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興東市政開啟2020年度“優(yōu)才適崗”促企業(yè)管理提升，助管養(yǎng)品質(zhì)升級(jí)

發(fā)布時(shí)間：

2020-07-25

　　作為中原城市管養(yǎng)標(biāo)桿企業(yè)，興東市政深耕鄭東新區(qū)城市管養(yǎng)，致力于黨建引領(lǐng)發(fā)展，不斷推進(jìn)服務(wù)品質(zhì)提升、國(guó)企行業(yè)品牌建設(shè)、智慧化城市管養(yǎng)平臺(tái)搭建，在行業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專業(yè)人才培養(yǎng)、文體活動(dòng)開展多面開花的前提下，載譽(yù)不斷。

　　一套“組合拳”打出管理升級(jí)新契機(jī)

　　隨著全國(guó)各地平穩(wěn)有序復(fù)工，興東市政迅速調(diào)整工作方針，“一手抓疫情防控，一手抓管理提升”，打出了“兩手抓”“兩不誤”的“組合拳”。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司2020年整體規(guī)劃目標(biāo)，持續(xù)建立及完善良好的人才競(jìng)爭(zhēng)、任用和優(yōu)才培養(yǎng)機(jī)制，合理挖掘、開發(fā)、鞏固公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立人才梯隊(duì)、人才平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持唯才是舉、量才是用、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的選人導(dǎo)向，對(duì)公司空缺管理崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘選拔及組織考察。

　　競(jìng)聘采取了崗位公開、報(bào)名自愿、條件審核、競(jìng)聘演講等方式，在合法合規(guī)的程序下經(jīng)過兩輪的公開報(bào)名，最終4個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)符合公開競(jìng)聘程序，興東市政也于2020年7月10日開啟了2020年度首輪崗位競(jìng)聘會(huì)。經(jīng)過興東市政支委會(huì)前置討論，針對(duì)報(bào)名人數(shù)不符的7個(gè)管理崗位進(jìn)行提名研討，按照程序于2020年7月23日進(jìn)入組織考察階段。

　　興東市政公司黨支部書記袁鐵軍、總經(jīng)理李清震、副總經(jīng)理陳東、王立強(qiáng)、趙計(jì)飛、工會(huì)主席劉瑞作為考察組成員出席了本次活動(dòng)。本次組織考察主要分為民主測(cè)評(píng)、群眾座談、演講報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)答辯、總結(jié)發(fā)言五個(gè)階段。民主測(cè)評(píng)人員由公司管理層及部分員工代表共計(jì)36人組成。

　　群眾座談環(huán)節(jié)由提名人員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事及下級(jí)員工共計(jì)22人參會(huì)，主要圍繞德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足等方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)座談。

　　組織考察，搭建培育人才大平臺(tái)

　　組織考察現(xiàn)場(chǎng)如火如荼，各位提名者圍繞自身成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、未來(lái)規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳盡的報(bào)告，來(lái)自各部門的30多名青年員工代表列席會(huì)議，在席下暗暗為他們加油鼓勁，提名者們精彩紛呈的演說(shuō)為廣大青年員工樹立了典范，不僅讓青年員工深深體會(huì)到公司為員工提供廣闊的晉升平臺(tái)，也讓他們看到興東未來(lái)發(fā)展的蓬勃希望，為公司青年人才儲(chǔ)備，梯隊(duì)人才建設(shè)奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

　　第一位提名員工：徐紅釗，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)一部經(jīng)理，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)一部經(jīng)理。

　　第二位提名員工：張猛，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)三部主管，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)三部經(jīng)理。

　　第三位提名員工：張少斌，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)四部主管，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)四部經(jīng)理。

　　第四位提名員工：鄭連武，原環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)五部副經(jīng)理，擬任崗位環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)五部經(jīng)理。

　　第五位提名員工：邵迪，原生產(chǎn)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

　　第六位提名員工：梁亞偉，原生產(chǎn)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部市政業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

　　第七位提名員工：李廣州，原照明綜合管養(yǎng)部主管，擬任崗位生產(chǎn)技術(shù)部照明業(yè)務(wù)副經(jīng)理。

　　機(jī)制優(yōu)化，跨越發(fā)展孕育新希望

　　十幾年前，在許文峰董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下興東市政搶占先機(jī)，率先在東區(qū)承接了城市管養(yǎng)業(yè)務(wù)，并快速成長(zhǎng)為東區(qū)最主要的城市管養(yǎng)企業(yè)之一，十余年來(lái)興東市政逐步發(fā)展壯大成今天的規(guī)模，企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展要保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，最大的核心就是人才優(yōu)勢(shì)。企業(yè)人才把管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能積攢和傳承下去，就是企業(yè)未來(lái)的根本競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要選擇最優(yōu)秀的同志到最合適崗位上，要建立完善的干部管理體系，建立后備干部?jī)?chǔ)備體系，將群眾基礎(chǔ)好，工作扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工儲(chǔ)備到培養(yǎng)體系中，未來(lái)在人才培育、選拔機(jī)制不斷完善下，堅(jiān)信興東市政能夠培養(yǎng)出更多實(shí)干、精干的管理人員。

　　無(wú)論是積極響應(yīng)“雙改”“雙創(chuàng)”促進(jìn)城市管養(yǎng)工作的深入提升，還是廣泛開展崗位競(jìng)聘、組織考察，都是對(duì)高品質(zhì)管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量的無(wú)限追求，無(wú)不體現(xiàn)興東市政對(duì)專業(yè)人才的迫切需求以及人才梯隊(duì)建設(shè)的高度重視，未來(lái)隨著“優(yōu)才適崗”建設(shè)的深入推進(jìn)，相信年輕一代管理者的加入，將進(jìn)一步助力興東市政致力于“成為締造美好城市空間產(chǎn)業(yè)鏈打造者和智慧化城市管養(yǎng)新模式引領(lǐng)者”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。